I forbindelse med organisationsforandringer og alle de processer, der er forbundet med dem, har vi erfaring med, at det kan være en særdeles støttende foranstaltning at give en gruppe af medarbejdere et kursus, der gør dem til frontløbere i den udviklingsretning, der ønskes. Hvor de så efterfølgende har et særligt fokus omkring at støtte proaktivt op omkring udviklingen. Vi kalder det ildsjæle, fordi: Der er så mange mennesker, der brænder for det, de laver, og som brænder for at gøre deres bedste ind i et fællesskab. Og det er vigtigt at åbne op for en mulighed for at gøre netop det, de brænder for – på en måde der er organiseret og målrettet en bestemt udvikling. Der er en stor tilfredshed og stolthed forbundet med at have været med i noget, der lykkes. Og der er stor tilfredshed og stolthed forbundet med at kunne genkende de sten i den nye bygning, man selv har bidraget med. Så har man gjort en forskel!