|
Referencer vedrørende konsulentarbejde print
Gentofte Kommune
UCB Nordic
SKAT
Blomsterhusene
Roskilde Amt
Ringsted Kommune
Frederiksborg Amt
Post Danmark
Midtjysk Ungdomsskole
Frederikshavn Kommune
Ballerup Kommune
Chr. Hansen A/S
Frøgård Allé
Opto Gruppen
Novo Nordisk
Siemens
FLS Automation A/S
Fødevareøkonomisk Institut
Hjemmeplejen, Rødby
gentofte
GENTOFTE KOMMUNE
Margrethe Nørgaard, socialpædagogisk konsulent Social & Handicapdrift i Gentofte Kommune.
"Jeg vil starte med - fuldt ud - at tilslutte mig de øvrige referencers beskrivelser om, og til Colinco Institute.
På et af Gentofte Kommunes specialiserede botilbud for 40 svært fysisk og psykisk udviklingshæmmede mennesker har der i det seneste år været en større forandrings og udviklingsproces i gang.
I sommeren 2008 valgte botilbuddet, at indgå i et samarbejde med Colinco Institute.
Colinco har i den forbindelse ydet konsulentbistand - i en tid hvor der var kaos for både medarbejdere og ledere. Bistanden strakte sig fra akut hjælp til team- og kulturopbyggende dage til et egentligt lederudviklingsforløb. Omdrejningspunkterne i ”akut” hjælpen var blandt andet samarbejde, stresshåndtering, konflikthåndtering, mission, mål og retning, hjælp til at ”kunne se skoven for bare træer” og værdien af en sund og positiv fælleskultur.
Konsulent Rene Jensen, som er og har været Colincos gennemgående og altid nærværende konsulent i forløbene, har på fuldstændig fantastisk vis blandt andet været i stand til - i de forløb der har været gennemført for de forskellige medarbejdergrupper og for ledergruppen, uagtet hvor den enkelte gruppe og den enkelte person har befundet sig - at vende følelsen af mistet overblik og minusenergi til oplevelsen af overblik og plusenergi.
For små 5 måneder siden, startede botilbuddets nye ledergruppe så et egentligt lederudviklingsforløb. Den 1. marts 2009 var den nye ledergruppe på 6 personer på plads, og gruppen har med lederudviklingsforløbet, fået den bedst tænkelige start i arbejdet med at opbygge og vedligeholde et velfungerende lederteam, som til enhver tid skal kunne mestre de udfordringer og opgaver, som ledelse af et stort botilbud rummer.
Som socialpædagogisk konsulent i Gentofte Kommune var og er en af mine opgaver at indgå i arbejdet med forandrings- og udviklingsprocessen på botilbuddet. Og i den forbindelse har jeg haft den store oplevelse og fornøjelse, som konsulent i kommunen, også at indgå i et tæt samarbejdsforløb med Rene Jensen fra Colinco Institute, og med Helle Dyrting, som hele tiden har været med på sidelinjen. Det har både været spændende, udviklende og fantastisk lærerigt, både i forhold til selve opgaven på botilbuddet, men også i forhold til min egen konsulentudøvelse. Og det er min klare opfattelse, at dette samarbejde, som jeg har oplevet som helt unikt, både har haft en væsentlig positiv indflydelse på udbyttet for botilbuddet, men også på den læring, jeg som konsulent har indkasseret.
På Colinco Institute´s hjemmeside står der, at:
"Mission
Colinco Institute har som mission at fremme etableringen af stærke menneskelige fællesskaber, hvor der tages udgangspunkt i de rige og positive intentioner, der findes i ethvert fællesskab.
Og at assistere udviklingen af disse fællesskaber, så det kollektive potentiale bringes til maksimal udfoldelse og så de mål, der er sat, realiseres på måder, der genererer vitalitet, glæde og styrke undervejs."
Med Colinco systemet - i kombination med de unikke personlige kompetencer og egenskaber som konsulenterne i Colinco Institute besidder - oplever man bestemt, at I lever fuldt op til jeres Mission.
Jeg kan kun give Colinco Institute mine varmeste anbefalinger, og som en anden på siden skriver, ”til jer der læser dette – I går glip af noget ved ikke at prøve!!"
til toppen
ucb nordic
UCB Nordic
Flemming Andersen, managing director:
"UCB NORDIC har i forbindelse med opkøb af virksomhed, flytning af Skandinavisk domicil til Ørestaden og rekruttering af mange nye medarbejdere, alt næsten samtidigt, valgt at indlede et samarbejde med Colinco Institute for at styrke UCB’s samarbejds klima generelt i de nye kulturer og omgivelser.
Samarbejdet blev påbegyndt i februar 2006 og pågår løbende i form af teambuilding dage og et lederudviklingsprogram.
Efter en screening af mulige udbydere på markedet, indkredsede vi tre mulige, og valget faldt på Colinco Institute, der bød ind på opgaven.
Fra første færd har Colinco Institute været meget troværdige, har sat sig ind i vores situation og ikke tilbudt os en ”hyldevare”, men en UCB tilpasset løsning, der som grundelement havde et fremadrettet og positiv sigte.
Nu efter snart et års samarbejde, og afholdelse af både interviews med hele virksomheden, udviklings- og team-building dage med hver enkelt Business Unit, lederudviklingskurser og løbende rådgivning og coaching, samt assistance under hele processen, har vi tilbragt mange timer sammen og har dermed et solidt grundlag for at kunne udtale følgende:
- Colinco Institute er ildsjæle i forhold til opgaven hos os – de er næsten blevet en del af virksomheden
- de er super dygtige undervisere, der faciliterer interaktiv læring i en atmosfære af tillid og tryghed, som er unik
- undervisningsprogrammerne er altid meget professionelt planlagt og justeres løbende efter vores behov
- de følger op, holder sig orienteret om vores udvikling, coacher og er meget flexible i forhold til status hos os
- alle, der har deltaget i kurser/team-dage har været meget begejstrede og positive og følt, at de fik lært noget nyt og brugbart, man kunne tage med sig hjem og anvende direkte i hverdagen
Vi kan kun give Colinco Institute de varmeste anbefalinger og til jer der læser dette - I går glip af noget ved ikke at prøve!!"
til toppen
skat
SKAT
Denne reference er skrevet af Colinco Institute med godkendelse fra SKAT. Du er velkommen til at henvende dig til os, hvis du ønsker at kontakte en medarbejder i HR afdelingen i SKAT med henblik på uddybning.
Colinco Institute har igennem de sidste 8 år haft et samarbejde med SKAT, hvor vi har leveret flere store forløb samt løbende løst en lang række enkelt opgaver. Det har været et fantastisk samarbejde med en dygtig og professionel HR afdeling, der fra deres side har leveret den præcision i opgavebestillingen, det faglige samarbejde og den efterfølgende implementeringsindsats, der skal til, for at en virkelig succes kan opstå.
Colinco Institute har udviklet en proceskonsulentuddannelse, der har været gennemført tre gange og skabt et stort korps af interne proceskonsulenter, der har løst mange forskellige opgaver i deres organisation. Dette korps fungerer som problemknusere overalt, hvor der opstår samarbejds- og kommunikationsproblemer, og har en særlig styrke i, at de kender organisationen inde fra, fordi de selv har deres daglige arbejde der.
I forbindelse med det store fusionsprojekt SOL (SKAT og Ledelse), leverede Colinco Institute en workshopkonsulentuddannelse. En stor gruppe interne medarbejdere gennemførte uddannelsen med henblik på at kunne fungere som ressourcepersoner og støtte op omkring de medarbejderseminarer, der skulle sikre en god start for SKAT i forbindelse med fusionen stat og kommune.
Colinco institute stillede derudover med et korps på 13 konsulenter, der gennem et halvt år var med på og leverede processtøtte til ca. 150 seminarer.
Derudover har Colinco Institute gennem årene løst en lang række enkeltopgaver strækkende sig fra coaching og videreudvikling af ledelsesteam til rådgivning og medarbejde på større udviklingsopgaver inden for HR i SKAT.
Det har alt i alt været et samarbejde præget af ydmyghed overfor opgaven, stærk faglighed og respekt for organisationen samt tillidsfulde relationer med særdeles kompetente nøglemedarbejdere i HR – kort sagt alle de elementer, der skal til for at et samarbejde er optimalt og gensidigt lærende.
til toppen
r
BLOMSTERHUSENE
Botilbud, Gentofte
Jane Svejgård Pedersen, forstander:
”Da Blomsterhusenes ledergruppe som ny gruppe startede op i marts 2009, var vi så privilegerede, at vi fik koblet Colinco Institute (René Jensen) på. Jeg er i min fulde overbevisning om, at uden det havde vi aldrig fået bygget det fundament op, som vi har i dag. Uden de redskaber, Colinco har givet os med på vejen.”
Rikke Brishøj, teamleder:
”Dette kursus, og vores indsats i det, har været altafgørende for vores udvikling og for den fortsatte udvikling, vi står overfor.”
Anette D. Jensen, teamleder:
”Et kursus jeg helt konkret kan bruge i mit arbejde, og som jeg ikke har oplevet på andre udviklingskursusforløb.”
Lotte Jørgensen, teamleder:
”Det er et kursus, hvor der sættes professionelle rammer op til at skabe og bygge et team op indefra i hver enkelt deltager.
Der gives øvelser, som kan bruges i praksis. Teori og praksis hænger godt sammen.”
til toppens
kilde amt
ROSKILDE AMT
Tom Halskov, Forstander, Botilbud Koglerne:
"I efteråret 2005 blev et nyt botilbud for yngre svært fysisk handicappede etableret med 20 lejligheder fordelt i 3 bogrupper, kaldet Koglerne. 20 beboere og 60 medarbejdere skulle lære hinanden at kende, uden nogen fælles forudsætning. Tom Halskov, Forstander, Botilbud Koglerne: "I efteråret 2005 blev et nyt botilbud for yngre svært fysisk handicappede etableret med 20 lejligheder fordelt i 3 bogrupper, kaldet Koglerne. 20 beboere og 60 medarbejdere skulle lære hinanden at kende, uden nogen fælles forudsætning.
Hvordan skulle vi få fælles fodslag, i den tværfaglige personalegruppe af pædagoger, sosuass, sosuhjælpere og medhjælpere? Hvordan skulle vi styre efter værdier, når kulturen endnu ikke fandtes.
Vi kontaktede Colinco Institute.
De viste os tømmerflåder og tog os med på seminarer med debat om værdier, mål og anerkendelse, om faglighed og samarbejde. De 3 Kogler formulerede målsætninger for samarbejde og faglighed og ledelsesgruppen udarbejdede målsætninger som styreredskaber. Metodikker og forståelsesrammer for indsatsområder blev introduceret. Disse tiltag har medført, at vi i dag, med nu godt 90 medarbejdere, og 9 måneder senere er godt på vej, med retning mod den fælles store tømmerflåde, der rummer alle Kogler. Beboerne er tilfredse og er godt i gang med naboskab.
Personalet har stadig pionerånden og gejsten i behold. I ledelsesgruppen er vi lidt stolte over, at det er lykkedes så fint, at starte så stor en organisation. Vi har været meget glade for Helles overblik og empati og ikke mindst hendes fornemmelse for sagens kerne. Den månedlige ledelsessupervision har guidet os igennem oprørt hav, mod fælles forståelse, reference og med kursen sat mod de indsatsområder, der beriger de unges liv, så de får fuld valuta i livet.
Det har været konstruktivt, berigende og inspirerende at samarbejde med Colinco Institute."
til toppen
ringsted kommune
RINGSTED KOMMUNE
Birgit Wehlast, Ældrechef:
"Ældreområdet Ringsted Kommune har med stor glæde og fornøjelse samarbejdet med Helle Dyrting Colinco om uddannelse i ledelse af team for en gruppe ledere og konsulenter på 22 personer.
Uddannelse blev udført over 6 dage i foråret 2006 og følges op med en enkelt dag i efteråret.
Flere af vores ledelsesteam har efterfølgende i samarbejde med Helle gjort brug af det lærte ved selv at køre nogle af processerne for de grupper af medarbejdere de selv leder. Helle er med på sidelinien og deltager efter behov.
Gruppen har haft meget forskellige forudsætninger for deltagelse, men alle har haft stor glæde af uddannelsen, den har været med til at give ro i en organisation, der har været udsat for stor turbulens. Alle er blevet endnu mere bevidst om kulturen i hvert enkelt lille hjørne og ikke mindst i samarbejdet.
Alle har været utrolig positive allerede efter der første møde med Helle. Det skyldes at Helle er meget velforberedt, hele tiden er nærværende, giver den enkelte interesse, opfanger hvad der sker og har en dejlig humor."
til toppen
frederiksborg amt
FREDERIKSBORG AMT
Dorte Brodén Jarset, Forstander, SPUC støtte- og aktivitetscenter:
"Vores samarbejde med Colinco Institute v/Helle Dyrting har været særdeles inspirerende og udviklende. Helle har givet os sparring med udgangspunkt i hvor vi som ledelsesgruppe og organisation mentalt befandt os på det givne tidspunkt. D.v.s. en sparring med afsæt i vores helt konkrete behov og som samtidig pegede fremad. De materialer Colinco Institute fremstiller til og under processen er af meget høj kvalitet, tilgodeser forskellige opfattelsesmåder og er særdeles brugbare."
til toppen
post danmark
POST DANMARK
Marianne Quistgaard, Personaleudviklingschef:
"I Postområde Esbjerg har vi arbejdet sammen med Helle Dyrting siden 1999. Helle har gennemført coaching-uddannelse for vore chefer og ledere og har været tilknyttet som konsulent i chefgruppens teamudvikling. Helle er fortsat en god coach og sparringspartner for os i forhold til vores fortsatte udvikling af chefgruppen og den øvrige organisation.
Helles arbejde er præget af et usædvanligt engagement og en stor indlevelsesevne og respekt for dén situation, dén organisation og dé mennesker, hun møder. Hendes coaching og løsningsforslag er således også i høj grad tilpasset den enkelte situation.
Helles indsats er i alle henseender professionel, kompetent og nyskabende. Vi oplever samtidig Helle som et yderst tillidsvækkende, varmt og humoristisk menneske. Hun formår derfor at skabe en god atmosfære som grobund for udvikling. Som underviser og konsulent evner hun at formidle et budskab klart og præcist og at styre en proces uden at fjerne fokus fra de mennesker, som processen vedrører. Hun påvirker dermed processen uden selv at komme i fokus.
Vi oplever, at Helle stræber efter at udbygge kompetencerne i den organisation, hun har med at gøre. Både hvad angår de personlige kompetencer og brugen af forskellige værktøjer. Hendes sigte er dermed ikke kun at bidrage til at løse et problem eller skabe en udvikling, men også at efterlade sig energien, engagementet og kompetencerne til, at organisationen kan bygge videre på og skabe udviklingen selv.
Samarbejdet med Helle er i vid udstrækning kompetenceopbyggende for os - en proces, hvor vi i højere og højere grad bliver i stand til at finde energien og evnerne til forandring i os selv.
Vores udbytte af samarbejdet med Helle er derfor stort."
til toppen
midtjysk ungdomsskole
MIDTJYSK UNGDOMSSKOLE
Finn Jægersdorf, Forstander:
"Som ny forstander på Midtjysk Ungdomsskole i 1999 erfarede jeg meget hurtigt, at der blandt personalet var store samarbejdsproblemer og som følge deraf dårlig trivsel.
Jeg fik kontakt til Helle Dyrting og i samarbejde med Helle Dyrting fik skolen sammensat et kursus for hele personalet bestående af lærere, pedeller, kontor - rengørings- og køkkenpersonale. Kurset skulle være med til at forbedre klimaet på skolen og give medarbejderne værktøj til at blive bedre til at samarbejde.
Vi havde besluttet at lave en ny struktur på skolen, hvilket bl.a. krævede at alle lærere som noget nyt skulle arbejde i team.
Efter at have hørt om skolen og de ønsker og problemstillinger, der var på skolen, kom Helle Dyrting med et forslag til et forløb, hvor hovedtemaerne var : Samarbejde, teamsamarbejde, kommunikation og visioner.
Helle Dyrting var meget velforberedt og særdeles faglig kompetent. Hun var hele tiden opmærksom på, hvad der rørte sig i gruppen og var parat til at justere programmet, så vi som personale fik det optimale ud af kurset.
Helle Dyrting var god til at aktivere hele personalegruppen og få alle til at forstå budskaberne.
Helle Dyrting har været med til at sætte en positiv udvikling i gang, som vi forsat arbejder med. For at give skolen endnu et løft blev der arrangeret en opfølgningsdag, hvor vi arbejdede med feedback.
Det har været en fornøjelse at samarbejde med Helle Dyrting på grund af hendes store engagement, viden og konstruktive måde at takle problemstillingerne på. Alle på Midtjysk Ungdomsskole har været meget begejstrede for dette samarbejde."
til toppen
frederikshavn kommune
FREDERIKSHAVN KOMMUNE
Karen Enevold Poulsen, Konsulent og Projektkoordinator i Frederikshavn Kommune:
"Jeg synes I er utrolig nemme at samarbejde med. I opfatter hurtigt hvad man ønsker af Jer, kommer tilbage med forslag, og hvis ikke det lige er i øjet, tilpasser I det, så begge parter kan få den rigtige oplevelse.
I er dygtige undervisere som virkelig leverer varen og fornemmer hvor kursisterne er, så vi får alle med. God vekselvirkning mellem de forskellige emner og aktiviteter, og en meget behagelig måde at være på.
Jeres kursus blev evalueret meget flot, alle snakker om de gode dage i Skagen, og jeg personligt synes også det var rigtig godt."
Ekstern evaluator Ole Lund, Institut for Idræt og Biomekanik, Syddansk Universitet
skriver i ”SUND INDSKOLING – evaluering af sundhedsfremmende indsatser i SFO og indskoling i Frederikshavn Kommune” (ISBN 978-87-90923-41-9) bl.a. følgende:
Citat side 17
”Kursisterne udtrykte ligeledes udpræget tilfredshed med de to konsulenter fra Colinco Institute, som var tovholdere på de to kursusdage. Kursisterne hæftede sig bl.a. ved, at de to konsulenter supplerede hinanden godt, var engagerede og engagerende, havde humor, lod kursisterne komme til orde og var underholdende at være sammen med. Evaluator, der observerede kurset, fornemmede også at de to konsulenters personligheder og energi var vigtige brikker i måden, kurset kom til at fremstå. Og derfor tyder meget på, at konsulenternes være – og fremgangsmåde havde stor betydning for, at kurset fik en overvejende positiv modtagelse af kursisterne.”
Citat Side 61:
”Evalueringen viser, at sundhedsambassadørerne udtrykte stor tilfredshed med sundhedsambassadørkurset. De var især begejstrede for de konkrete og praktiske aktiviteter, såsom lege, samarbejdsøvelser eller gruppediskussioner om mulige initiativer på den enkelte institution.
Indstillingen hos kursuslederne havde tilsyneladende en stor betydning for skabelsen af en positiv atmosfære på kurset. Og flere sundhedsambassadører gav udtryk for at være blevet lidt ”høje” af kursusdagene.”
til toppen
ballerup kommune
BALLERUP KOMMUNE
Vivi Lauritsen, forstander på Stokholtbuen, Bo- og Dagtilbud for voksne med autisme, Ballerup Kommune:
"Et forløb præget af stor intensitet, nærvær og læring. Et forløb vi aldrig tænkte skulle stoppe igen fordi vi hver gang var fulde af entutiasme og energi når vi trætte kom hjem fra et internat i selskab med jer. Vi lærte rigtig meget om os selv i et team og fik arbejdet med den "pædagogiske konflikthed og flinkeskole" overfor hinanden. Vi fik øje på blinde pletter og arbejder stadig med de støttende og begrænsende overbevisninger. Næsten dagligt taler vi om eller refererer til forløbet omend der nogle gange går lige lovlig dagligdag i handlingerne og gamle adfærdsmønstre trænger sig på.
En proces er startet og den kan ikke stoppes og det agter vi heller ikke og vil fortsætte vores læring og refleksion i rammerne og samarbejdet med René og Finn fra Colinco Institute."
til toppen
chr. hansen a/s
CHR. HANSEN A/S
Susanne Grøn, Fermentation Pilot Plant, Chr. Hansen A/S:
"Tænk at det kun er en uge siden I gav os en omgang med værktøjskassen. Der er faktisk en del, der er forandret; de forskellige i afdelingen er begyndt at bruge hinanden på kryds og tværs, og de prøver bevidst at bryde de gamle mønstre det synes jeg er stort, og People Planet (nu Colinco Institute) har helt sikkert en del af æren for dette.
Vi er alle i afdelingen enige om at I gjorde vores dag fantastisk god, dels fordi vi fik nogle solide værktøjer til kommunikation og samarbejde, men også fordi vi sammen havde nogle sjove ”AHAoplevelser."
til toppen
frøgård alle
FRØGÅRD ALLÉ
Grete Ringgaard, Leder, Frøgård Allé ,Bosted for handicappede:
"Vi har nu igennem mere end et år samarbejdet med People Planet (nu Colinco Institute). Dels i form af undervisning og dels i form af coaching/sparring. Vi har fokuseret på kommunikation og feed back. Begge dele er vanskelige emner som vi ved, at det tager tid at gennemføre ændringer på. Derfor har vi valgt at investere i en længerevarende proces.
Vi har undervejs som ledergruppe fået sparring på særlige problemstillinger og dermed hjælp til at få øje på vores egen andel i besværlighederne.
Det har været særdeles givende og det har givet os en mulighed for at ændre på indsats og adfærd. Medarbejderne er meget positive selvom det er svære emner og selvom der stadig er mange, som synes det er svært at sige ”tingene rent ud”.
Som ledelse har vi også fået del i feed backen. Noget vi ellers ikke er alt for forvænte med. René er meget skarp i sine analyser af os og vores kultur og han er dygtig til at tilpasse undervisningen til opståede behov. Vi har oplevet at blive presset ud dér, hvor det bliver svært, men aldrig ud over grænserne. René har været et utroligt behageligt bekendtskab.
Det har alt i alt været en givende spændende, sjovt og tankevækkende oplevelse og vi fortsætter nu samarbejdet i et rent ledelseskursus."
til toppen
opto gruppen
OPTO GRUPPEN
Kommunikationskursus.
Her følger nogle af deltagernes kommentarer:
Søren fra Jyderup Optik skriver:
"Det var et rigtigt godt kursus. Udbyttet af kurset kan bruges af alle størrelser butikker, da det som blev fremlagt, kan bruges som et generelt arbejdsredskab overfor både kunder og ansatte. Renè som afholdte kurset, var utrolig god til at fange ens opmærksomhed hele tiden. Jeg håber at der kommer et opfølgnings kursus, samt et kursus de ansatte."
Bjørn fra Byens Optik i Asnæs:
"Det var et rigtig godt kommunikationskursus. Jeg synes at jeg fik meget med hjem og endnu mere til at arbejde videre på. Man var godt fyldt i hovedet efter al den snak. "
Rikke og Torben fra Hjallerup optik/Brotorvets optik:
"Det har bare været et super kursus. Sjovt, lærerigt, gode kollegaer, tankeskabende, videreudviklende... osv. Det kan anbefales at få rusket op i ens egen trummerum. Og gøre op med hvad man tror, er rigtig for ens omverden. Vi er klar til kursus 2."
Christian fra Brillehuset i Kalundborg:
"Selve kurset, varetaget af René fra People Planet (nu Colinco Institute), forløb rigtig godt. René havde naturligvis fået forhåndsoplysninger om ønsket indhold og formåede at holde os alle bundet af emnet med en afvekslende undervisningsform. Det var et kursus som jeg fik meget ud af og kunne tage mange værktøjer med hjem ti brug overfor såvel personale som kunder (ja, sågar konen!). Jeg ser det som noget ganske naturligt at personalet også skal på et tilsvarende kursus. Det er både tiden og pengene værd."
Lena fra Brillemanden i Tørring:
"Jeg tror nok at det kursus er det første kursus, hvor jeg havde følelsen af at det godt kunne have varet ved....! Øv... var nærmest træt af at "stoppe" der - Rene var utrolig velforberedt og virkede 112% seriøs. Gik derfra med en fornemmelse af at glæde mig over at min kollega skal af sted (og jeg skal af sted - igen) en anden gang...! Jeg synes Danhostel var flot beliggende og servicen var i top. Maden suveræn, men der var "smadder" koldt... og så er det altså hårdt at sidde så mange timer... For min skyld kunne det sagtens være der igen - bare at de ville skrue op for varmen.."
til toppen
novo nordisk
NOVO NORDISK
Teambuildingkursus
Lars Christensen, teamleder, Novo Nordisk:
”Vi har kun ros fra alle deltagerne, både hvad angår forplejning, omgivelserne og kursusforløbet. Tak for din evaluerings mappe. Oplevelsen ligger stadig lunt i svinget og vores eneste problem efter kurset er, at der ikke er nogen der vil påtage sig at arrangere næste års seminar, da oplevelsen i Bøgeskov Lejren bliver svær at leve op til.”
til toppen
siemens
SIEMENS
Information and Communications
Teambuildingkursus
Ken Sloth Rasmussen, marketingschef :
”Alle (28 deltagere) var meget tilfredse med jeres professionalisme og den fine balance, der var i de øvelser vi blev udsat for. Det var udfordringer alle kunne være med til at løse og de gav alt i alt præcist det vi ønskede med dagen. Det var rart at der dagen igennem var frisk frugt, vand og kaffe og det generelle naturlige og rustikke præg som arrangementet havde, var med til at gøre det til en anderledes oplevelse i forhold til dagligdagen i en travl IT-virksomhed.
Vi vil anbefale People Planet (nu Colinco Institute), hvor vi har lejlighed til det.”
til toppen
fls automation a/s
FLS AUTOMATION A/S
Teambuildingkursus
Elsebeth Nielsen, personalechef:
”Efter først at have haft kontakt til et andet teambuilding firma, hvor jeg ikke syntes mine tanker om vores projekt vandt forståelse, henvendte jeg mig til jeres firma. Der var straks god kontakt og efter nogle samtaler og oplysninger fra vores side, kunne jeg trygt slappe af og føle mig sikker på at det videre forløb var i gode hænder Vores ønsker, tanker og forventninger til teambuildingen blev til fulde forstået og opfyldt, og vi takker hermed for nogle spændende, sjove og lærerige timer.”
til toppen
fødevareøkonomisk institut
FØDEVAREØKONOMISK INSTITUT
Teambuildingkursus
Søren E. Frandsen, Forskningschef:
"En stor tak fra Afdeling for Jordbrugspolitik, Fødevareøkonomisk Institut, hvor vi alle fik et par herlige oplevelser på et godt tilrettelagt kursus i teambuilding:
- i det fri og med dejligt vejr
- i herlige naturomgivelser med skov og vand
- med motiverede, dygtige og interesserede instruktører
- med et godt program med indhold og fysisk udfoldelse og
- med dejlig mad og mange herlige timer sammen til glæde for alle i nuet og de kommende år.
Jeg kan kun give mine bedste anbefalinger til People Planet (nu Colinco Institute), der arrangerede et par dejlige dage for os alle i sensommeren 2002."
til toppen
hjemmeplejen rødby
HJEMMEPLEJEN
Rødby
Kommunikationskursus, februar 2003
Erna Hansen, Sygeplejerske og gruppeleder:
"Vi er en hjemmeplejegruppe af SSH’er, SSA’er og sygehjælpere, som har haft fornøjelsen af en temadag med René. Vi havde aftalt, at dagen skulle handle om stresshåndtering, kommunikation og samarbejde.
Vi har lært, hvordan vi ved at tage ejerskab af vores stress, med enkle midler kan undgå at blive stressede. René har givet os nogle enkle teknikker, som vi ved at øve os på, kan bruge i vores hverdag.
Vi har lært, hvor vigtigt det er at gå positivt til opgaverne og have et godt humør og, hvordan det kan lade sig gøre i vores ofte travle hverdag. Vi har lært at grine uden grund. Det er let og sjovt. Vi har med en sjov øvelse lært at anerkende egne og andres fejl. Yes!
Vi har fået nogle enkle redskaber til at arbejde med kommunikation og samarbejde. Øvelser i aktiv lytning og feedback.
Vi har bestemt fået det vi havde aftalt, og jeg er sikker på, at vi kan bruge det i vores hverdag, hvis vi vil. René har også lært os, at vi selv bestemmer på hvilket niveau vi vil deltage.
Vigtigst af alt: Vi havde det sjovt mens vi lærte en masse.
René er en meget aktiv underviser, og stråler af lyst til sit job og havde sat sig godt ind i vores område og gruppens forudsætninger for at deltage. Han var hele tiden i god kontakt med kursisterne. Som lovet respekterede René vores grænser og sørgede hele tiden for, at løsningerne var generelle og fremadrettede.
René gav sig efter forløbet tid til at vende dagen med mig. Det gav en god afslutning for mig som arrangør.
Tiden går altid hurtigt i godt selskab, vi synes nærmest den fløj af sted. Vi glemte næsten at holde pauser.
Jeg anbefaler gerne René til grupper som vores. I er velkomne til at kontakte mig for yderligere oplysninger."
til toppen |